Antecedentes

Entre el 2011 y 2012 han ingresado un gran numero de trabajadores los cuales han llevado un proceso de adaptación a la Universidad y a su lugar de trabajo, pero los medios por los cuales ingresaron algunos a sus correspondientes dependencias a  realizar sus funciones fue tensionante y causo rechazo entre los trabajadores antiguos. Estos trabajadores deben construir un sentido de pertenencia y arraigo por la Universidad que les permitan articularse a la gestión global de la Universidad. Por esto consideramos necesario integrar un grupo que se convierta en lideres de procesos y de cambios en la manera de afianzar y conseguir su bienestar en la Universidad.

Desde el año 2011 a través del Proyecto Organización del Territorio para el saber y la vida en la Universidad Nacional, venimos ccordinando actividades conjuntas que propenden por la construcción del sentido de pertenencia por la Universidad a través de tres componentes: 1) La Recuperación de la memoria personal  e institucional, a través de las diferentes historias de vida de pensionados y egresados; 2) La reapropiación positiva del Territorio (En en el entendido que el primer territorio es el cuerpo como templo sagrado y luego el entorno que habitamos) y la Recuperación de Identidad, que entendemos como Yo soy Tu y tu eres Yo. Durante el primer semestre de 2012 realizamos un recorrido histórico y simbólico por el campus con funcionarios administrativos en su jornada de inducción, que nos gustaría mantener como un proceso permanente para la construcción de lazos de compañerismo y el afianzamiento de redes que aporten en el proyecto de bienestar de la Universidad.

En esta ocasión pretendemos generar espacios de integración entre Pensionados que tiene un alto sentido de pertenencia por la Insttución y pueden aportar en el proceso histórico con sus historias de vida, con administrativos que ingreson durante el 2011 y 2012 y estudiantes de distintas carreras de la Universidad, a fin de consolidar y crear puentes de apoyo mutuo.